钉钉专业版的考勤专家模式
案例介绍：客户是一家250人的电子零件制造厂，员工实行做六休一的排班制度，各项加班费用按照法定计算，由于员工的排班制度与钉钉考勤默认的加班计算规则不统一，每月算薪的HR要花费约两天的时间汇总数据，并与车间班组长进行多次电话确认统计员工工作日、休息日及节假日加班时长用于薪资计算。
解决方案：使用考勤专家模式字段后，系统自动根据员工打卡结果计算加班时长，HR每月只需要针对车间班组长每月汇报的加班特殊调整对系统的报表微调便可直接用于薪资计算，大幅提升了企业的算薪效率
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